Descripción
b’Daniel Goleman, autor del bestseller La inteligencia emocional, y Richard Boyatzis desarrollaron el Modelo de Competencias de Liderazgo de Inteligencia Emocional y Social. Este modelo cuenta con 12 competencias y evidencia que si un lxedder tiene de seis a diez de estas habilidades puede ejercer un liderazgo inspirador y generar un clima positivo en su grupo de trabajo, lo que da como resultado un gran nxfamero de beneficios tanto en la produccixf3n y eficienciacomo en las relaciones interpersonales de su equipo. En cambio, si solo se tienen tres o menos competencias, el liderazgo suele ser de tipo coercitivo sin buenos resultados a largo plazo. xbfQuixe9n no desea sentirse en plenitud en su trabajo? xbfQuxe9 lxedder no busca que sus colaboradores se sientan identificados con su organizacixf3n? Tener mxe1s o menos de estas competencias hace toda la diferencia.nnEste libro, escrito por Daniel Goleman junto con expertos en inteligencia emocional, aborda cada una de estas 12 competencias, con el fin de dar las claves para reconocerlas y desarrollarlas de manera prxe1ctica,lo que otorga un tesoro invaluable para lxedderes, empresas y todo tipo de organizaciones que deseen beneficiarse de las muchas virtudes de la inteligencia emocional.’
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