Descripción
La libertad sindical es un derecho laboral fundamental de alcance universal, reconocido y consagrado en los principales Convenios, Tratados, Pactos y Declaraciones internacionales, así como en nuestra Constitución (art. 57), cuya vigencia efectiva constituye la base de un sistema democrático de relaciones colectivas de trabajo.
La práctica ha demostrado en Uruguay y el mundo que la aprobación de normas (cualquiera sea su jerarquía) que reconozcan la libertad sindical es insuficiente para que ella rija de manera real y cierta. Para ello es necesario que se instrumenten mecanismos de tutela que faciliten a los sindicatos y los trabajadores la libertad de afiliación al sindicato y el derecho a ejercer la acción gremial.
La Ley N.º 17.940 de 2 de enero de 2006 consagró en nuestro país un régimen de protección contra los actos de discriminación sindical, que tienden a menoscabar la libertad sindical de los trabajadores en relación con su empleo o en el acceso a él. Entre otros instrumentos, se establecen dos procedimientos judiciales para la reclamación de la nulidad de los actos que atentan contra la libertad sindical.
En el presente estudio se analizan las principales orientaciones que ha elaborado la jurisprudencia uruguaya ante algunos problemas interpretativos que ofrece el texto legal. Asimismo, se presentan algunas estadísticas sobre los juicios laborales que se han entablado por trabajadores y sindicatos, haciendo uso de los instrumentos que constituyen el fuero sindical recogido en dicha ley.
Comentarios